До 20 вересня у Силах оборони діє спрощений механізм повернення із СЗЧ. За ним ті, хто самовільно залишив свою частину до 12 червня 2026 року, може поновитися на службі фактично через застосунок "Армія+".За час повномасштабного вторгнення це не перший випадок спрощення повернення на службу із СЗЧ. Проте чинний механізм є певною мірою новинкою, адже суттєво скорочує бюрократичні процедури.У чому його переваги, якими були основні ризики, чи виправдав механізм себе – на ці питання в інтерв’ю для Еспресо відповів начальник групи рекрутингу 5-ї окремої штурмової бригади Олексій Тарасенко.55 частин для повернення: у яких бригадах можна поновитися після СЗЧ?У нас вже не вперше в Силах оборони намагаються створити певне вікно можливостей для спрощеного повернення із СЗЧ. У чому особливості механізму, котрий діє зараз?Чинний механізм має основну перевагу в тому, що людині не треба нікуди їхати. Тобто все, що їй потрібно – зайти у застосунок «Армія+» у своєму смартфоні та обрати, куди вона бажає повернутися. Ось і все.Механізм прибирає абсолютно всі бюрократичні перешкоди на шляху повернення людини із СЗЧ і спрощує роботу нам, рекрутерам, бо не потрібно вести військового, наприклад, у батальйон резерву чи комунікувати з ТЦК та ВСП. Треба просто вийти на контакт з кандидатом, обрати йому посаду і зустріти безпосередньо у підрозділі.Як зароджувалася ідея цього механізму? Які нюанси намагалися враховувати при його розробці?У першу чергу це проєкт Міністерства оборони і команди «Армія+». Найпершим завданням було максимальне спрощення, відкритість та прозорість процедури повернення, щоб не було і психологічного бар’єру. Тобто щоб вони мали конкретні гарантії, що вони повернуться саме в обрану частину. Вони отримують рапорт і спокійно їдуть – жоден патруль, жоден блокпост не може їх зупинити.У проєкті беруть участь понад 55 військових частин, які найкраще проявили себе в бою, котрі виконують складні бойові задачі. І питання було в тім, аби поповнити в першу чергу саме ці підрозділи, які потребують людей, виконують найскладніші завдання і довели спроможність їх виконувати.Я правильно розумію, ось цей пріоритет на поповнення був основним критерієм, за яким обирали підрозділи, в які можна поновитися? Чи враховується, наприклад, досвід роботи з тими, хто вертається із СЗЧ?Ці підрозділи – найкращі в Силах оборони і так, вони всі мають досвід роботи з тими, хто повертається із СЗЧ. Це сформовані підрозділи, сформовані команди і в яких всі механізми працюють й ми впевнені, що все пройде так, як має бути.Ви були в команді, яка розробляла цей механізм. Яка була ваша роль у роботі?Представники підрозділів у робочій групі відповідали здебільшого за консультування. Команда, яка розробляла механізм, безумовно має високу компетенцію, але при цьому не мала справи із безпосереднім поверненням людей до військових частин. Тому з нашого боку треба було передбачити можливі труднощі на кожному етапі, дати оцінку можливим несправедливості чи незрозумілості або тому, чи може піти щось не так. І ми мали фіналізувати ті пропозиції.Уникнення штучних хвиль СЗЧ: чому спрощений механізм має обмеження?Коли відбувалася підготовка механізму, чи були консультації з бійцями, котрі мали досвід СЗЧ і поновлення?Тут точно сказати не можу, але впевнений, що були. Просто я не був до цього дотичний. Загалом були консультації і все це обговорювали на нарадах із командирами підрозділів. А ще слухали побоювання командирів щодо механізму.Наприклад, завжди, коли з’являється спрощена процедура повернення із СЗЧ, є ризик, що хтось забажає використати це для переведення в іншу військову частину. Тому довелося створити кілька запобіжників, щоб процедуру не використали в таких цілях. Першочергово йдеться про період вчинення СЗЧ. Тобто якщо зараз людина іде в СЗЧ, то вона не може потрапити до цієї програми. Це спрямовано саме на людей, котрі довго перебувають вдома, які пішли в СЗЧ до 12 червня 2026 року.Такі запобіжники з’явилися для того, аби командири підрозділів не ставилися насторожено до механізму, щоб не було відтоку людей з підрозділів, а натомість була можливість поповнити свій особовий склад.От ви кажете про запобіжники у вигляді термінів вчинення СЗЧ. Ще одне обмеження – поновлення за спрощеним механізмом може бути тільки в межах тієї складової Сил оборони, де військовий служив раніше – нацгвардієць може повернутися тільки у бригаду Нацгвардії, боєць ЗСУ – тільки у Збройні Сили. Це теж запобіжник для відтоку?Ми знаємо, що часто постає питання переведення між відомствами. Тобто, наприклад, бійці з Держприкордонслужби бажають перевестися у Збройні Сили. Або у нас є Державна спеціальна служба транспорту і хтось хоче перевестися туди або із Збройних Сил у Нацгвардію. Це все є проблематичним і тому це також такий запобіжник, аби обмежити потік штучних СЗЧ, який би міг початися під цю програму.Але якщо є встановлений термін по самому СЗЧ, чи міг би бути штучний ажіотаж, якби був лише термін, а не обмеження по переведенню між структурами?Ні, не могло би, тому що кожного із цих запобіжників достатньо. Звісно, якщо людина почула про таку можливість десь 15 червня, то це вже не мало би сенсу покидати свою військову частину для переведення зі Збройних Сил у Нацгвардію чи навпаки.Немає механізму відмови: які є нюанси у спрощеній процедурі повернення?Ви згадували про певні побоювання і ризики, які існували і про які були обговорення. Які з них виявилися виправданими?Не можу сказати, що ми стикнулися з якимись серйозними проблемами. Весь механізм виявився продуманим, простим і робочим. Все відбувається дуже швидко. У нас є своя CRM-система, в якій ми відмічаємо людей, котрі бажають повернутися із СЗЧ. Усе централізовано. Є супервізори від Міноборони, які слідкують за тим, щоб військові частини робили все правильно і не помилилися у процесі поновлення людини.Єдине проблемне питання – якщо людина подала рапорт на повернення до певної військової частини, то немає механізму їй відмовити. Тобто вона 100% потрапляє до цієї частини. Відмовити можна хіба якщо людина не на зв’язку або вказала неправильні дані.Через це бувають іноді ті, хто хоче вирішити свої особисті проблеми таким чином. Наприклад, вони мають підстави для звільнення, тому хочуть швидко повернутися із СЗЧ і подати документи на звільнення. Це невідворотний сценарій і такі люди в будь-якому випадку будуть. Проте, на скільки я знаю, військові частини ідуть на зустріч.Виходить, що чинному механізму бракує процедури відмови?Так, але я розумію, чому його не додали – для того, щоб максимальна кількість охочих повернулася. Якщо підрозділи почнуть проводити жорсткий відбір, то може зрізатись якась суттєва кількість охочих.Зараз стоїть задача, зокрема, тим хто має обмеження по здоров’ю, підшукати посаду, на якій вона принесе користь бригаді і при цьому дати змогу реально повернутися і працювати. Можливо, звісно, вона працюватиме не так як 20-річний штурмовик, але ми це приймаємо.Чесно кажучи, є велика кількість тилових посад, які так само не заповнені й роботу яких хтось повинен робити. І це абсолютно нормально, якщо робитимуть її, наприклад, люди з певними обмеженнями по здоров’ю.Очікування перевершені: чи виправдала себе програма?Лічені дні залишаються до кінця цієї програми. Ми говорили про ризики, але коли відбувався запуск, були певні очікування? І якщо так, на скільки вони збігаються з тим, що є в результаті?У нашої бригади були очікування, що буде певний потік людей. Але очікування були перевершені, бо звертається багато людей. І ця кількість навіть вища, ніж ми можемо взяти за рекрутингом. Тому це суттєве джерело поповнення для підрозділів.Які були очікування у Міністерства оборони – по цифрах сказати не можу. Але тисячі людей повернулися у військо завдяки цій програмі.Якщо говорити саме про 5-ту ОШБр, то як у вас процес проходить? Звертаються ті, хто пішов з бригади у СЗЧ раніше чи з інших підрозділів?Цей проєкт направлений саме на людей, які не хочуть повертатися до свого підрозділу. Тобто всі, хто звертається до нас – це ті, хто покинув іншу військову частину, не нашу. Ті, хто пішов з нашої бригади, можуть повернутися дуже просто – вони повинні прийти до свого підрозділу, до свого командира і сказати, що хочуть служити далі. Командир пише рапорт на повернення людини і вона вже в строю. Їм не потрібна ця історія, вони можуть повернутися без неї.Механізм же направлений на тих, хто з якихось причин не може служити далі в підрозділі, з якого пішов у СЗЧ, бажає знайти новий, де буде корисний, реалізований тощо, хоче знайти новий колектив і реалізовувати свої побажання.Не ставимо зайвих питань: як 5 ОШБр працює з тими, хто повертається із СЗЧ?Коли кандидати звертаються до вас, ви питаєте у них причини СЗЧ? Що за вашими спостереженнями найчастіше стає причиною, чому бійці ідуть зі своїх підрозділів?Чесно кажучи, не завжди питаємо про ці причини. Якщо людина справді хоче працювати, по ній це видно і тоді зайвих питань, які можуть бути тригерними, ми не ставимо. Якщо ж сумніваємося в людині або вона веде себе підозріло з точки зору мотивації, тоді питаємо.Найчастіше причинами є непорозуміння з командиром, поганий колектив з певними проблемами або ж низький рівень професійної реалізованості. Тоюто людина хоче розвиватися, а в підрозділі немає можливостей для цього. Коли, наприклад, обов’язки військового сильно обмежені, як і ресурси, то такої можливості справді нема.Про спрощений механізм за останні місяці багато розмов, але всі закінчуються на моменті прибуття бійця в нову частину. Але що відбувається далі?Боєць заступає на ту посаду, яку з ним було проговорено, у статусі тимчасово виконуючого обов’язків. Одразу ми посилаємо запит на військову частину, з якої людина пішла у СЗЧ, аби вони надіслали усі необхідні документи. І як тільки документи приходять – ми ставимо людину в штат і зараховуємо у списки військової частини.Грошове забезпечення військовий отримує з першого дня, як тільки повертається. Однак залучення до виконання безпосередніх бойових завдань, якщо це передбачає посада, починається лише коли ми отримали всі документи. Тобто коли ми можемо надати всі соціальні гарантії.СЗЧ має різні кейси, різні причини. Але якщо, наприклад, до вас приходить кандидат, який вже не вперше в СЗЧ. Чи змінюється тоді підхід у роботі з таким бійцем? Чи є додаткові заходи?Додаткові заходи, насправді, проводяться завжди. Тобто за такою людиною наглядає безпосередній командир чи головний сержант взводу або роти. Дивляться, як людина себе поводить, яка в неї мотивація, чи хоче вона справді проявити себе.Якщо це не перший випадок СЗЧ, то ми розпитуємо історію, тому що важливо зрозуміти: це якась закономірність чи це випадковість, коли в одному підрозділі була одна проблема, в іншому ще якась.Ми оцінюємо людину по тому, як вона ставиться до своєї служби і як вона бажає вкладатися в новому підрозділі у свої службові обов’язки.Процес суттєво складніший: що буде після 20 вересня?Механізм, про який ми говоримо, чинний до 20 вересня. Якщо ті, хто підпадає під механізм, не скористається ним, що буде далі?Після цього процедура повернеться до того вигляду, в якому була. Тобто повернення відбувається через звернення до Військової служби правопорядку, яка може направити до одного з батальйонів резерву. У цьому батальйоні військові частини, які мають пріоритет на комплектування, відбирають собі людей.Також є процедура поновлення через суд. Людина звертається до нашої військової частини, каже, що хоче повернутися на службу. Ми звертаємося до Державного бюро розслідувань, перевіряємо чи є документи на бійця, чи заведена справа. Виходимо на контакт зі слідчим, співпрацюємо з ним, надаємо письмову згоду, що готові забрати цю людину в нашу частину.Коли військовослужбовець з’являється до суду у справі про СЗЧ, каже, що бажає служити, надає нашу письмову згоду. Якщо це перше СЗЧ, суддя може ухвалити рішення, за яким людина може далі служити і з неї знімають відповідальність.Юристи бригади супроводжують бійця на цих етапах?Цим займаємось ми – група рекрутингу. Там немає складних механізмів, де треба спеціаліст – це злагоджена процедура з визначеним набором документів. Єдине, що має бути тісна комунікація зі слідчим і очікування суду. Часто це займає тривалий період, бо суди завантажені. Цей механізм набагато складніший, чи тут кандидат може отримати відмову від бригади?Так, може. Цей механізм суттєво складніший. Люди, які звертаються зараз за спрощеною програмою, можуть повернутися, умовно кажучи, за два дні. Одного дня ми шукаємо їй посаду і підписуємо в командира рапорт, на другий день зустрічаємо і передаємо підрозділу. Тобто сьогодні людина подзвонила, післязавтра – вона у нас.Через суд це може зайняти, наприклад, три місяці. І ми не можемо гарантувати якусь конкретну дату, коли людина повернеться до нас. Тому різниця колосальна і саме на це був розрахований проєкт: кожен, хто сумнівався, кого лякали терміни поновлення – міг повернутися за лічені дні.Чи можемо ми говорити про те, що через якийсь час знову може з’явитися така спрощена процедура для повернення із СЗЧ?Хочеться вірити і я сподіваюсь, що так, тому що це реально серйозне джерело поповнення для Сил оборони. І відкидати цей ресурс не можна, тому ми як рекрутинг тільки раді цьому. І будемо всіма доступними методами сприяти тому, щоб це відбулось.