Od 5 listopada pracodawcy będą musieli zmienić sposób, w jaki firmy zapobiegają niepożądanym zachowaniom i reagują na ich wystąpienie. Nowe przepisy nakładają na nich dodatkowe obowiązki, a w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób pojawią się nowe wymagania dotyczące zasad i procedur. Zmiany nie kończą się jednak na mobbingu. Pracodawcy będą mieli określony czas na dostosowanie regulacji.